为推动民营经济高质量发展，龙湾区聚焦企业人才成长，通过精准实施育才政策、精心组织招才活动、精细落实留才服务，为企业高素质人才队伍建设“保驾护航”，助力“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设。

精准施策，补“育才”短板

全省首创《企业在职职工学历提升继续教育补贴管理办法》，职工通过继续教育获得本科、硕士、博士等学历的，分别给予2000元、5000元、20000元补助。打造浙南创新创业学院，每年投入200万元，举办CEO培训班、企业家私董会、产业发展论坛等班次，大力培育优秀企业家人才。加快技能人才培育，成立新动能行业、阀门行业、鞋业行业等3家人才工作站及高技能人才联谊会，打造人才交流合作平台，不断拓宽企业人才培育渠道。目前，该区已引育高技能人才5800余人。

精心组织，解“招才”难题

针对企业及人才双向需求，实施“千企大走访”“万名干部进万企”两大行动，走访企业1224家，掌握企业人才数1822人，协调化解企业招才难题33个。组织220家企业赴北京、杭州、成都等市开展“招才引智全国巡回招聘”活动，为企业引进大批紧缺人才。组织参加中国-意大利（温州）时尚设计人才专场交流会、中国·温州民营企业国际人才项目交流大会等活动，为企业引进人才搭建交流合作平台。挂牌成立“海龟”等3家大学生创业园，建立大学生见习基地和实训基地共80家，吸纳300多名大学生“进地实习”，全年新增大学生3000多人，有效缓解企业人才紧缺问题。

精细服务，破“留才”困局

实施人才安居服务工程，完善住房“租”“购”“补”服务链，落实人才公寓租金优惠、人才购房经费补助、人才租房租金补贴三重政策，为企业人才解决“后顾之忧”。在区人才公寓打造“人才之家”服务品牌，投用“咖啡吧”、“书坊”、“瑜伽室”、“健身房”等配套设施，成立“人才之家服务联合会”“人才公寓党员志愿队”等服务组织，举办相亲联谊会、心理健康讲座、知识产权沙龙等主题活动12场，开展书法、作文、音乐等公益培训50多场。创新“人才驿站”模式，划拨32套房间以酒店式公寓的规格，为暂留龙湾的人才提供短期租赁服务。目前已投用区人才公寓432套，解决了1000多位人才及其家属的住房需求，新落成37°青年创客公寓831套，可容纳2000多位人才及其家属同时入住。

媒体链接：《浙江组织工作网》2019年3月28日

http://www.zjzzgz.gov.cn/art/2019/3/28/art_1413002_31757404.html