龙湾区两新组织党组织：以“实事清单”为员工幸福提单

为充分发挥两新党组织在团结凝聚职工、促进和谐稳定中的实质作用，不断增强两新组织党员、职工获得感幸福感，龙湾区全面推广两新组织党组织“年度民生实事清单制度”，切实帮助职工解决急难愁盼“关键小事”，形成了“有困难找支部、有需要找党员”的良好氛围，着力变“实事清单”为员工幸福提单。

一、关注职工“身边事”，务实举措更暖心

推动全区两新组织党组织落实“五必谈五必访”制度，广泛征集“微心愿”，实施食堂提升、宿舍优化计划，加强对职工群众的关心关爱，提升员工幸福感。例如，立信鞋业有限公司党支部应职工诉求，在原有食堂的基础上增设伙食费补贴，职工可自行选择“堂食”“外餐”，有效提升职工满意度。永建商品混凝土有限公司党支部牵头成立“红色暖心会”，建立“永建关爱基金”，公司职工在享受免费食宿、免费水电的基础上，还能获得“一对一”结对帮扶。南瓯保安服务有限公司党支部针对企业一线职工多的实际，完善关心关爱制度，常态化开展慰问活动，今年以来，慰问职工达300余人次。

二、关注职工“关切事”，有效激励更贴心

鼓励支持全区两新组织党组织实行“职工成长”计划，助力职工“追梦”人生。例如，瑾瑜集团有限公司党支部根据企业实际，进一步健全绩效管理及入职培训制度，建立常态化新员工入职培训交流机制，并对在本职领域工作突出、对公司发展提出建设性意见的员工给予绩效奖励和岗位晋升等激励措施。龙湾区易制毒化学品协会联合党支部则应企业要求，开办了12期公益培训班，覆盖564人次，有效提升职工职业技能水平，助推企业安全生产。 

三、关注职工“关键事”，筑家安家更安心

全面开展职工困难需求大起底、难题大排查，摸清企业职工亲属就业、子女就学等急难愁盼问题，解决职工后顾之忧。例如，浙江尊雅物业服务有限公司党支部主动开展职工亲属就业情况调研，针对在家待业职工亲属开通就业“绿色通道”，经考核后进行岗位分配。其中，公司员工周某亲属，已升任公司车行项目总负责人。夏梦·意杰有限公司党支部、百先得服饰有限公司党支部则聚焦职工子女托管问题，派专车接送职工子女，专门聘请三位专业幼教老师开办托管班次，并为班级配备了专业设备、绘本图书、益智玩具等，让员工事业家庭两不误。

下一步，龙湾区将进一步深化“年度民生实事清单制度”，倒排时间节点、加快推进各项清单落实落地，不断发挥党组织在增进职工福祉等方面的实质作用。