日前，区委组织部结合“组织部长谈心日”等活动，采取“进门约谈”和“出门访谈”的双向交流方式，由部长、副部长们和300多位干部面对面进行谈心交心，并收集66条意见建议。

5月21日，即我区首个“组织部长谈心日”，区委组织部部长、副部长们与预约前来谈心的34名干部面对面沟通交流，谈心谈话。该谈心活动旨在进一步畅通组织部门与干部的沟通渠道，主要以区委管理的领导干部、有约谈要求的曾担任科（局）级领导职务的离（退）休干部以及其他需要谈心的干部为谈心对象。根据市委组织部统一部署和《龙湾区组织系统谈心日制度》的要求，今后我区将确定每月20日（节假日顺延）为“全区组织系统固定谈心日”。有意向者，可通过龙湾党建网和“龙湾先锋”微博公布的约谈电话和约谈电子邮箱，进行预约登记。

领导干部可约谈组织部部长、副部长等，组织部部领导也可根据工作需要约谈、访谈相关领导干部。上个月，区委组织部以开展“争做模范干部、争创满意部门”活动为契机，组成了由部领导任组长、组工干部任组员的9个谈话小组，实行分片负责制，走遍全区所有街道和部门，通过一对一面谈的方式与全区科（局）级干部开展谈心谈话，听取意见建议，了解干部思想动态，准确掌握干部履职情况和领导班子运行情况。

通过谈心谈话活动，区委组织部部领导收集了各部门和街道干部的意见建议共66条，并梳理出16条有代表性的意见建议。近期，将按照所涉问题的内容和性质进行分类，公开“晒”问题，接受公众监督，并要求在今年10月底前全部给予处理答复。

>>>>>>晾晒台

代表性意见建议

1、担任街道领导副科满10年的，要求享受区机关部门副科满10年同等待遇。

2、街道干部结构不合理，中层干部、年轻干部人手缺，中坚力量不足，要求增编、充实年轻干部力量。

3、街道副科干部离任移交工作，尤其是城建等线，须加强协调监督，不能因干部调动而耽搁事务、失信于民。

4、部分执法部门变成考核部门，主角变配角，任务全部压到街道，街道干部心有怨气。

5、加强村干部队伍建设，加强绩效考核，不忘村干部关爱工作。

6、大学生村官在基层发挥很大作用，但存在“考后空缺”现象，要求建立及时补员机制。

7、农村新社区建立起来后，要积极发挥其作用。

8、一些部门领导班子岗位缺员，要求区委抓紧配齐。

9、个别单位领导班子尚存在不和谐现象，需做好思想政治工作，理顺关系。

10、部分部门单位中层干部（特别是业务骨干）比较缺，要求加强。

11、部分科级干部身份与岗位不匹配，存在工资待遇落实问题。

12、各单位的中层干部、普通干部都要加强交流，也要加强部门干部与街道干部的交流。

13、干部培训力度要加大，特别是加强专业培训。

14、要注重人才培养，加强宏观指导和统筹协调，合力促进人才资源的作用发挥。

15、区级机关干部（组工干部）要多下基层一线，多到街道、村居走访，支持帮助基层工作。

16、组织工作在群众心目中比较神秘，要多公开，有些工作应该透明。